Glasspaper deler

Når KI nå former arbeidsliv, tjenester og beslutningsprosesser, blir kompetanse den viktigste byggesteinen i norsk beredskap og verdiskaping. De ti KI-budene viser hvordan ansvarlig bruk av teknologi krever både kunnskap, forståelse og evne til å omsette innsikt i praksis.

Kompleksitet har blitt et av de mest brukte ordene i moderne arbeidsliv. Likevel er det ofte vanskelig å konkret forstå hva kompleksitet faktisk betyr i praksis — og hvorfor stadig flere virksomheter opplever at tradisjonelle planer, styringsmodeller og prognoser ikke lenger fungerer like godt som før.

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 holdt Frode Rismyhr webinaret Fortjent synlighet: Slik bruker du medier i merkevarebygging og kommunikasjon — et praktisk og inspirerende webinar om hvordan virksomheter kan bruke presse og redaksjonell omtale mer strategisk.

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 holdt Rick Beerendonk webinaret It Is 2028. Your AI Strategy Just Failed. Why? — et tankevekkende foredrag om hva som kan skje dersom virksomheter jager AI-effektivitet uten å samtidig investere i kompetanse, dømmekraft og kvalitet.

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 satte webinaret Ledelse i endring fokus på en utfordring stadig flere virksomheter kjenner på: Hvordan utvikler vi ledere som faktisk klarer å skape varig endring i en tid preget av høy teknologisk utvikling, AI og kontinuerlig omstilling?

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 satte webinaret From Projects to Products – How SAFe Helps Organizations Become AI-Ready med Fredrik Viljesjö søkelys på en utfordring mange virksomheter kjenner på: Hvorfor skaper så mange investeringer i AI, automatisering og digitalisering mindre forretningsverdi enn forventet?

Under Glasspaper’s årlige inspirasjonsdager 2026 samlet webinaret AI Coding Without Chaos utviklere, teknologiledere og AI-entusiaster for å diskutere et spørsmål stadig flere virksomheter kjenner på: Hvordan tar vi i bruk AI-koding uten å miste kontrollen over kvalitet, arkitektur og eierskap?

Da Infosoft nylig ansatte Benedicte Vikvam i fast stilling som Front-end utvikler, tok de både samfunnsansvar og fikk løst et rekrutteringsbehov.

Programmet for Inspirasjonsdagene 2026 er nå klart. 11.–13. mai inviterer vi til tre dager med gratis webinar og faglig inspirasjon på tvers av temaer, roller og fagområder – og nytt i år får du også mulighet til å ta utvalgte sertifiseringskurs til halv pris.

AI-agenter er i ferd med å endre hvordan vi jobber. De kan automatisere oppgaver, svare kunder, støtte ansatte og effektivisere prosesser – helt uten manuell oppfølging. Spørsmålet er ikke om du bør lære det. Det er når.

Glasspaper inviterer igjen til Inspirasjonsdagene – tre dager med gratis webinarer og faglig inspirasjon på tvers av temaer, roller og fagområder. Sett av 11.–13. mai 2026 allerede nå, og meld interesse for å få invitasjon når programmet er klart.

De fleste virksomheter kjenner igjen utfordringen: ansatte bruker verktøy som Excel, Power BI, Microsoft 365 og SharePoint hver eneste dag, men får ofte for lite strukturert opplæring til å bruke dem fullt ut. Resultatet er sjelden at medarbeiderne mangler vilje. Problemet er oftere at læring skjer for sjelden, for bredt eller for langt unna de faktiske oppgavene de skal løse. Da blir det vanskelig å skape nye vaner, og gevinsten av opplæringen blir mindre enn den kunne vært. Det er nettopp derfor kontinuerlig læring gir så god effekt.

Mange virksomheter bruker kurs for å styrke kompetansen til ansatte. Men når målet er varige ferdigheter, bedre arbeidsvaner og mer effektiv bruk av digitale verktøy, trengs det ofte mer enn enkeltstående opplæring. Derfor lanserer vi nå Glasspaper Flyt – et nytt konsept for kontinuerlig og skreddersydd kompetanseutvikling i arbeidshverdagen.

I en nylig samtale med vår instruktør Rolf D. Henriksen pekte han på en situasjon mange virksomheter opplever nå: AI tas i bruk i høyt tempo – både gjennom planlagte initiativer og mer uformell bruk – ofte før organisasjonen har etablert tilstrekkelig kontroll over data, tilgangsstyring og ansvar.

Kunstig intelligens er ikke lenger noe som ligger i fremtiden. For mange virksomheter er AI allerede blitt en del av arbeidshverdagen – enten gjennom verktøy som Copilot og ChatGPT, eller gjennom automatiserte analyser, utviklingsverktøy og sikkerhetsløsninger.