Glasspaper deler

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 satte webinaret Ledelse i endring fokus på en utfordring stadig flere virksomheter kjenner på: Hvordan utvikler vi ledere som faktisk klarer å skape varig endring i en tid preget av høy teknologisk utvikling, AI og kontinuerlig omstilling?

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 satte webinaret From Projects to Products – How SAFe Helps Organizations Become AI-Ready med Fredrik Viljesjö søkelys på en utfordring mange virksomheter kjenner på: Hvorfor skaper så mange investeringer i AI, automatisering og digitalisering mindre forretningsverdi enn forventet?

Under Glasspaper’s årlige inspirasjonsdager 2026 samlet webinaret AI Coding Without Chaos utviklere, teknologiledere og AI-entusiaster for å diskutere et spørsmål stadig flere virksomheter kjenner på: Hvordan tar vi i bruk AI-koding uten å miste kontrollen over kvalitet, arkitektur og eierskap?

Da Infosoft nylig ansatte Benedicte Vikvam i fast stilling som Front-end utvikler, tok de både samfunnsansvar og fikk løst et rekrutteringsbehov.

Programmet for Inspirasjonsdagene 2026 er nå klart. 11.–13. mai inviterer vi til tre dager med gratis webinar og faglig inspirasjon på tvers av temaer, roller og fagområder – og nytt i år får du også mulighet til å ta utvalgte sertifiseringskurs til halv pris.

AI-agenter er i ferd med å endre hvordan vi jobber. De kan automatisere oppgaver, svare kunder, støtte ansatte og effektivisere prosesser – helt uten manuell oppfølging. Spørsmålet er ikke om du bør lære det. Det er når.

Glasspaper inviterer igjen til Inspirasjonsdagene – tre dager med gratis webinarer og faglig inspirasjon på tvers av temaer, roller og fagområder. Sett av 11.–13. mai 2026 allerede nå, og meld interesse for å få invitasjon når programmet er klart.

De fleste virksomheter kjenner igjen utfordringen: ansatte bruker verktøy som Excel, Power BI, Microsoft 365 og SharePoint hver eneste dag, men får ofte for lite strukturert opplæring til å bruke dem fullt ut. Resultatet er sjelden at medarbeiderne mangler vilje. Problemet er oftere at læring skjer for sjelden, for bredt eller for langt unna de faktiske oppgavene de skal løse. Da blir det vanskelig å skape nye vaner, og gevinsten av opplæringen blir mindre enn den kunne vært. Det er nettopp derfor kontinuerlig læring gir så god effekt.

Mange virksomheter bruker kurs for å styrke kompetansen til ansatte. Men når målet er varige ferdigheter, bedre arbeidsvaner og mer effektiv bruk av digitale verktøy, trengs det ofte mer enn enkeltstående opplæring. Derfor lanserer vi nå Glasspaper Flyt – et nytt konsept for kontinuerlig og skreddersydd kompetanseutvikling i arbeidshverdagen.

I en nylig samtale med vår instruktør Rolf D. Henriksen pekte han på en situasjon mange virksomheter opplever nå: AI tas i bruk i høyt tempo – både gjennom planlagte initiativer og mer uformell bruk – ofte før organisasjonen har etablert tilstrekkelig kontroll over data, tilgangsstyring og ansvar.

Kunstig intelligens er ikke lenger noe som ligger i fremtiden. For mange virksomheter er AI allerede blitt en del av arbeidshverdagen – enten gjennom verktøy som Copilot og ChatGPT, eller gjennom automatiserte analyser, utviklingsverktøy og sikkerhetsløsninger.

Cybertruslene utvikler seg raskere enn noen gang. Nye teknologier som kunstig intelligens og kvantedatabehandling skaper både muligheter og nye sårbarheter – og stiller helt nye krav til hvordan virksomheter jobber med sikkerhet, risikostyring og krisehåndtering.

Konkurransen om å utnytte data bedre har allerede startet. Likevel sitter mange virksomheter fortsatt med verdifulle data som ikke blir brukt godt nok i praksis. Denne webinarserien er laget for å gi deg en tydelig inngang til Microsoft Fabric — og hva plattformskiftet betyr for roller, arkitektur og kompetanse.

Forrige uke besøkte vi vår partner CQURE i Warszawa for å styrke vår portefølje innen sikkerhetssatsing i Norge. Der fikk vi samtidig et tydelig bilde av hvilke cybersikkerhetstrender som nå setter retningen internasjonalt.

Mange virksomheter har investert betydelig i digitale plattformer. Microsoft 365 er etablert, analyseverktøy er tilgjengelige og kunstig intelligens tas gradvis i bruk. Ambisjonen om å bli mer datadrevet er tydelig. Likevel opplever mange at effekten uteblir.