Glasspaper deler

Glasspaper inviterer igjen til Inspirasjonsdagene – tre dager med gratis webinarer og faglig inspirasjon på tvers av temaer, roller og fagområder. Sett av 11.–13. mai 2026 allerede nå, og meld interesse for å få invitasjon når programmet er klart.

De fleste virksomheter kjenner igjen utfordringen: ansatte bruker verktøy som Excel, Power BI, Microsoft 365 og SharePoint hver eneste dag, men får ofte for lite strukturert opplæring til å bruke dem fullt ut. Resultatet er sjelden at medarbeiderne mangler vilje. Problemet er oftere at læring skjer for sjelden, for bredt eller for langt unna de faktiske oppgavene de skal løse. Da blir det vanskelig å skape nye vaner, og gevinsten av opplæringen blir mindre enn den kunne vært. Det er nettopp derfor kontinuerlig læring gir så god effekt.

Mange virksomheter bruker kurs for å styrke kompetansen til ansatte. Men når målet er varige ferdigheter, bedre arbeidsvaner og mer effektiv bruk av digitale verktøy, trengs det ofte mer enn enkeltstående opplæring. Derfor lanserer vi nå Glasspaper Flyt – et nytt konsept for kontinuerlig og skreddersydd kompetanseutvikling i arbeidshverdagen.

I en nylig samtale med vår instruktør Rolf D. Henriksen pekte han på en situasjon mange virksomheter opplever nå: AI tas i bruk i høyt tempo – både gjennom planlagte initiativer og mer uformell bruk – ofte før organisasjonen har etablert tilstrekkelig kontroll over data, tilgangsstyring og ansvar.

Kunstig intelligens er ikke lenger noe som ligger i fremtiden. For mange virksomheter er AI allerede blitt en del av arbeidshverdagen – enten gjennom verktøy som Copilot og ChatGPT, eller gjennom automatiserte analyser, utviklingsverktøy og sikkerhetsløsninger.

Cybertruslene utvikler seg raskere enn noen gang. Nye teknologier som kunstig intelligens og kvantedatabehandling skaper både muligheter og nye sårbarheter – og stiller helt nye krav til hvordan virksomheter jobber med sikkerhet, risikostyring og krisehåndtering.