Glasspaper har erfarne rekrutteringsrådgivere innen lederrekruttering som kan bistå med hva som må kartlegges før påstartet lederrekrutteringsprosess til attrahering og utvelgelse av rett leder. Vi kombinerer domene og bransjeerfaring med solid lederrekrutteringskompetanse.
Vi har bistått med lederrekruttering innen IT, media, bank / finans, forsikring, inkasso, varehandel, produksjon, tjenesteytende næring, helse og offentlig sektor. Våre kunder innen lederrekruttering omfatter både start-ups og scale-ups til etablerte små og mellomstore selskaper, samt store internasjonale virksomheter og offentlig sektor.
Vårt fokus er å rekruttere alle typer ledere i små og mellomstore selskaper og ledere på nivå 2 og nedover i større virksomheter.
Innen lederrekruttering har vi rekruttert et bredt spekter av stillinger, deriblant daglig leder og COO til avdelingsledere innen IT, økonomi, HR, salg og marked, deriblant CDO, CTO og IT-sjef, salgs- og markedsdirektør / ledere, CFO, økonomisjef og regnskapssjef, HR-direktør / leder, kommunikasjonssjef og lignende. Vi kan tilby rådgivere med kunnskap og erfaring innen lederrekruttering og stillingen din virksomhet skal besette.
Jobbanalyse og utforme kravspesifikasjon
Å sikre en god match mellom lederen og virksomheten krever riktig tilnærming. Våre lederrekrutteringsprosesser begynner alltid med en solid kartlegging. Vi benytter velutprøvde metoder for å sikre nødvendig data og opptrer som våre kunders rådgivere i utformingen av kravene til lederen og faktisk stillingsinnhold.
Hvor er den beste kandidaten for din virksomhet?
Vår jobb er å benytte vårt nettverk, innsikt og tilgjengelig informasjon til å identifisere de lederkandidatene som trolig vil være best egnet i din virksomhet og stillingen.
Hvilken kandidat vil gjøre den beste jobben i din virksomhet?
Det kan være meget utfordrende å predikere hvilken lederkandidat som faktisk vil gjøre den beste jobben. Våre lederrekrutteringsprosesser følger bestepraksis rundt utvelgelse for å sikre objektivitet og best mulig beslutningsgrunnlag.
Våre prosesser innen lederrekruttering er skreddersydd for å møte våre kunders behov. Vi kan tilby både anonyme søk så vel som søk i kombinasjon med annonsering, ledende utvelgelsesmetodikk for å sikre en objektiv vurdering av kandidatene, testing gjennom DNV-GL godkjente verktøy, cases og referansesjekker.
Hvorfor lykkes en leder i én virksomhet og feiler i en annen?
Svarene kan være flere, men kan som oftest oppsummeres med at det er en mismatch mellom lederen og virksomheten. Denne mismatchen kan skyldes forhold hos virksomheten eller lederen.
For å maksimere sannsynligheten for å lykkes med lederrekrutteringen er det derfor svært viktig å sikre god nok innsikt i virksomheten. Dette kan være alt ifra ledelseskultur, eierprioriteringer, grad av støtte, faktisk kultur, forventninger til resultater og ressursknapphet for å nevne noe.
En vellykket lederrekruttering innebærer at partene velger hverandre på riktig grunnlag.
Når du benytter Glasspaper som din leverandør ved lederrekruttering kan du være trygg på at vi har metoder og malverk som sikrer den nødvendige informasjonen, og som vil sparre med deg i løpet av jobbanalysen for å sikre et best mulig utgangspunkt. Først da kan vi begynne å lete etter lederkandidaten som vil være mest riktig for stillingen i din virksomhet.
Velkommen til å ta kontakt med oss for en konfidensiell og uforpliktende samtale dersom du har behov for IT-rekruttering. Benytt kontaktskjema på høyre side eller ta kontakt med daglig leder Øystein Dalen på telefon 994 77 069 eller e-post oystein.dalen@glasspaper.no.
| Ledelse | IT | Engineering |
| Digital markedsføring og kommunikasjon | Økonomi, regnskap og lønn | Administrasjon og HR |
