Glasspaper deler

De fleste norske virksomheter er godt i gang med Microsoft 365 Copilot. Neste spørsmål som melder seg er nesten alltid det samme: Når kan vi begynne å bygge egne agenter? Copilot Studio er verktøyet som gjør det mulig, og det tar deg helt fra en enkel agent som svarer på spørsmål til en autonom assistent som starter av seg selv og gjør jobben uten at noen trykker på en knapp.

De fleste virksomheter har gitt de ansatte Copilot som en hjelp til å skrive og oppsummere. Cowork er noe annet: en agent som faktisk utfører arbeidet. Det flytter spørsmålet fra «hvilket verktøy skal vi gi til de ansatte» til «hvordan organiserer vi arbeid når AI kan gjøre det selv».

Mange organisasjoner har tatt i bruk Microsoft 365 Copilot med høye forventninger, men opplevd at verktøyet skuffer litt. Du ber om et sammendrag av prosjektarbeidet, og Copilot finner bare halvparten. Du spør hva som ble besluttet forrige uke, og får et vagt svar. Når dette skjer er det lett å konkludere med at Copilot ikke leverer godt nok.

Claude har raskt blitt et av de mest aktuelle AI-verktøyene for virksomheter som ønsker å jobbe mer effektivt med tekst, dokumenter, analyse, regneark og kode. Riktig brukt kan Claude bli langt mer enn et verktøy for enkle spørsmål og svar – det kan bli en praktisk støtte i daglige arbeidsprosesser, faglig problemløsning og mer avansert utviklingsarbeid.

De første to ukene av juli kjører vi utvalgte kurs for deg som vil bruke sommeren til å bygge praktisk AI-kompetanse. Perfekt timing: mindre møter, mer fokus – og du starter høsten med ferdighetene som gjelder i produksjon.

Når KI nå former arbeidsliv, tjenester og beslutningsprosesser, blir kompetanse den viktigste byggesteinen i norsk beredskap og verdiskaping. De ti KI-budene viser hvordan ansvarlig bruk av teknologi krever både kunnskap, forståelse og evne til å omsette innsikt i praksis.

Kompleksitet har blitt et av de mest brukte ordene i moderne arbeidsliv. Likevel er det ofte vanskelig å konkret forstå hva kompleksitet faktisk betyr i praksis — og hvorfor stadig flere virksomheter opplever at tradisjonelle planer, styringsmodeller og prognoser ikke lenger fungerer like godt som før.

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 holdt Frode Rismyhr webinaret Fortjent synlighet: Slik bruker du medier i merkevarebygging og kommunikasjon — et praktisk og inspirerende webinar om hvordan virksomheter kan bruke presse og redaksjonell omtale mer strategisk.

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 holdt Rick Beerendonk webinaret It Is 2028. Your AI Strategy Just Failed. Why? — et tankevekkende foredrag om hva som kan skje dersom virksomheter jager AI-effektivitet uten å samtidig investere i kompetanse, dømmekraft og kvalitet.

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 satte webinaret Ledelse i endring fokus på en utfordring stadig flere virksomheter kjenner på: Hvordan utvikler vi ledere som faktisk klarer å skape varig endring i en tid preget av høy teknologisk utvikling, AI og kontinuerlig omstilling?

Under Glasspaper’s årlige Inspirasjonsdager 2026 satte webinaret From Projects to Products – How SAFe Helps Organizations Become AI-Ready med Fredrik Viljesjö søkelys på en utfordring mange virksomheter kjenner på: Hvorfor skaper så mange investeringer i AI, automatisering og digitalisering mindre forretningsverdi enn forventet?

Under Glasspaper’s årlige inspirasjonsdager 2026 samlet webinaret AI Coding Without Chaos utviklere, teknologiledere og AI-entusiaster for å diskutere et spørsmål stadig flere virksomheter kjenner på: Hvordan tar vi i bruk AI-koding uten å miste kontrollen over kvalitet, arkitektur og eierskap?

Da Infosoft nylig ansatte Benedicte Vikvam i fast stilling som Front-end utvikler, tok de både samfunnsansvar og fikk løst et rekrutteringsbehov.

Programmet for Inspirasjonsdagene 2026 er nå klart. 11.–13. mai inviterer vi til tre dager med gratis webinar og faglig inspirasjon på tvers av temaer, roller og fagområder – og nytt i år får du også mulighet til å ta utvalgte sertifiseringskurs til halv pris.

AI-agenter er i ferd med å endre hvordan vi jobber. De kan automatisere oppgaver, svare kunder, støtte ansatte og effektivisere prosesser – helt uten manuell oppfølging. Spørsmålet er ikke om du bør lære det. Det er når.