Søkeresultat

Learn the purpose, benefits, concepts, and vocabulary of DevSecOps including DevOps security strategies and business benefits.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

This course will focus on the alignment of digital business strategy with IT strategy. The course also covers how disruption from new technologies are impacting organizations in every industry and how business leaders are responding. The pace of evolution in the digital world has never been so fast and organizations need to be flexible and adapt to the ever-changing environment if they want to keep providing value to their customers while remaining competitive in the marketplace.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

Ønsker du å å leie inn IT konsulenter enten dette er en til to konsulenter, team eller prosjektleveranser? Glasspaper kan dekke dette behovet raskt og med høy kvalitet. Vi leverer konsulenter til både store og små selskaper, hvorpå noen av virksomhetene våre konsulenter har vært i oppdrag hos er DNB, BanqSoft, PayEx, Visma, Telenor, Ice, Motorola, Møllergruppen, TietoEvry, Hatteland, Eiendomsverdi, Moelven og BDO.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

Høsten er en svært populær årstid å gjennomføre kurs på, det er derfor mange kurs som er garantert for gjennomføring i både Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger. Et stort utvalg av våre kurs kan også gjennomføres virtuelt. Se våre mest populære kurs innen brukerapplikasjoner, Cloud & Infrastruktur, metodikk & rammeverk, sikkerhet og utvikling!

Et jobbintervju består av flere ulike faser. Det kan være alt fra 1.gangsintervju, personlighetstest, 2.gangsintervju og case. Intervjuet kan være en krevende prosess og mye står på spill.

Et jobbintervju består av flere ulike faser. Det kan være alt fra 1.gangsintervju, personlighetstest, 2.gangsintervju og case. Intervjuet kan være en krevende prosess og mye står på spill.

Teknologisk utvikling, nye sikkerhetskrav og økende forventninger til effektivitet gjør at kompetansebehovene endrer seg raskere enn før. For HR-ledere, IT-ledere og virksomheter som vil være i forkant, holder det ikke lenger å sende ansatte på enkeltkurs når behovet oppstår. Kompetanse må planlegges – strategisk, målrettet og i god tid.

This course will focus on the alignment of digital business strategy with IT strategy. The course also covers how disruption from new technologies are impacting organizations in every industry and how business leaders are responding. The pace of evolution in the digital world has never been so fast and organizations need to be flexible and adapt to the ever-changing environment if they want to keep providing value to their customers while remaining competitive in the marketplace.

Glasspaper People specialises in recruitment services and the hiring out of personnel when technology is a key qualification for your workers. This ranges from IT specialists to managers who understand how a company uses technology as a competitive advantage. Our expertise lies at the crossroads of people, expertise and technology.

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke lenger et tillegg til lederrollen – det er en kjerneoppgave. I denne artikkelen viser Hege Brekke i Prosessio, erfaren lederutvikler og kursholder innen blant annet psykologisk trygghet, emosjonell smidighet og effektive medarbeidersamtaler, hvordan ledere i praksis fungerer som miljøarkitekter. Med forskning, lovkrav og konkrete mikrohandlinger som ramme, utforskes hva som faktisk kreves for å bygge trygge, robuste og høytytende arbeidsmiljøer.

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke lenger et tillegg til lederrollen – det er en kjerneoppgave. I denne artikkelen viser Hege Brekke i Prosessio, erfaren lederutvikler og kursholder innen blant annet psykologisk trygghet, emosjonell smidighet og effektive medarbeidersamtaler, hvordan ledere i praksis fungerer som miljøarkitekter. Med forskning, lovkrav og konkrete mikrohandlinger som ramme, utforskes hva som faktisk kreves for å bygge trygge, robuste og høytytende arbeidsmiljøer.