Søkeresultat

Mange ledergrupper bruker betydelig tid på strategi, mål og planer. Likevel viser både forskning og praksis at svært få organisasjoner faktisk lykkes med å omsette strategien til handling i hverdagen. Gapet mellom ambisjon og gjennomføring er stort – med tydelige konsekvenser i form av lavere engasjement, svakere effekt og tapte muligheter. Vi har tatt en prat med Olav Haraldseid, som nylig er sertifisert instruktør i C-OKRP®: OKR Practitioner Certification, og nå er klar til å dele sine perspektiver på hvorfor OKR treffer et reelt lederbehov.

Med en Associate sertifisering beviser du at du har de tekniske grunnferdighetene som kreves innen den gitte teknologien/jobbrollen. Associate sertifiseringer stiller krav til både bredde- og dybde-kunnskap, og fokuserer på løsninger og Cloud kompetanse. Med en Associate sertifisering vil du derfor bevise at du er oppdatert på det aller nyeste innen teknologi!

Konkurransen om å utnytte data bedre har allerede startet. Likevel sitter mange virksomheter fortsatt med verdifulle data som ikke blir brukt godt nok i praksis. Denne webinarserien er laget for å gi deg en tydelig inngang til Microsoft Fabric — og hva plattformskiftet betyr for roller, arkitektur og kompetanse.

IT-infrastruktur er inne i en ny fase. Sikkerhet, skyteknologi og kunstig intelligens smelter stadig tettere sammen og stiller nye krav til kompetanse. I denne artikkelen tar vi både et tilbakeblikk på kursene som trendet innen infrastruktur i fjor, samt et blikk fremover på våre spådommer for årets viktigste kompetanseområder og kurs. Basert på markedstrender, rekrutteringsbehov og vår erfaring gjennom mer enn 25 år gir vi deg et tydelig grunnlag for å prioritere riktig kompetanse i året som kommer.

Norges første IT-rekrutterings event er vell blåst. Mange spennende foredrag om hvordan utviklingen har vært og er i rekrutteringsmarkedet når det kommer til å attrahere de beste IT-hodene/utviklerne.

Learn the purpose, benefits, concepts, and vocabulary of DevSecOps including DevOps security strategies and business benefits.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

I et stadig mer komplekst IT-landskap er kontinuerlig kompetansebygging et konkurransefortrinn. Red Hat Learning Subscription er en abonnements-basert læringsplattform som inkluderer 365-dagers tilgang til Red Hat-opplæring, praktiske labøvelser og offisielle sertifiseringsverktøy. Løsningen er designet for både individuelle fagpersoner og organisasjoner som ønsker inngående og fleksibel kompetanseutvikling på Red Hat-teknologier. Plattformen kombinerer selvstyrt læring, hands-on labs, eksamensforberedelser og (for de fleste nivåer) live virtuelle kurs ledet av sertifiserte Red Hat-instruktører. Denne løsningen tilbyr fleksibilitet og mulighet til å styre tid og sted for ønsket opplæring på egne premisser.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

Ønsker du å å leie inn IT konsulenter enten dette er en til to konsulenter, team eller prosjektleveranser? Glasspaper kan dekke dette behovet raskt og med høy kvalitet. Vi leverer konsulenter til både store og små selskaper, hvorpå noen av virksomhetene våre konsulenter har vært i oppdrag hos er DNB, BanqSoft, PayEx, Visma, Telenor, Ice, Motorola, Møllergruppen, TietoEvry, Hatteland, Eiendomsverdi, Moelven og BDO.

This course will focus on the alignment of digital business strategy with IT strategy. The course also covers how disruption from new technologies are impacting organizations in every industry and how business leaders are responding. The pace of evolution in the digital world has never been so fast and organizations need to be flexible and adapt to the ever-changing environment if they want to keep providing value to their customers while remaining competitive in the marketplace.

Glasspaper har lang erfaring med å tilby kompetanseheving for kandidater i samarbeid med ulike NAV kontorer. Her har vi samlet informasjon om hva vi kan hjelpe deg med, slik at du enklere kan få støtte fra NAV for å komme ut i arbeid igjen, eller øke din kompetanse.

Et jobbintervju består av flere ulike faser. Det kan være alt fra 1.gangsintervju, personlighetstest, 2.gangsintervju og case. Intervjuet kan være en krevende prosess og mye står på spill.

Høsten er en svært populær årstid å gjennomføre kurs på, det er derfor mange kurs som er garantert for gjennomføring i både Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger. Et stort utvalg av våre kurs kan også gjennomføres virtuelt. Se våre mest populære kurs innen brukerapplikasjoner, Cloud & Infrastruktur, metodikk & rammeverk, sikkerhet og utvikling!

Norsk Topphåndball jobber for å øke den generelle kompetansen ute i klubbene og har i den forbindelse har inngått et strategisk samarbeid med Glasspaper som et ledd i dette. Samtidig tilbyr man spillere muligheten til å bygge realkompetanse på digitale verktøy og ledelse ved siden av håndballkarrieren.

Glasspaper has extensive experience in providing skills development for candidates in collaboration with various NAV offices. Here we have gathered information about how we can help you, making it easier for you to receive support from NAV to return to work, or to increase your competence.

This course will focus on the alignment of digital business strategy with IT strategy. The course also covers how disruption from new technologies are impacting organizations in every industry and how business leaders are responding. The pace of evolution in the digital world has never been so fast and organizations need to be flexible and adapt to the ever-changing environment if they want to keep providing value to their customers while remaining competitive in the marketplace.

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke lenger et tillegg til lederrollen – det er en kjerneoppgave. I denne artikkelen viser Hege Brekke i Prosessio, erfaren lederutvikler og kursholder innen blant annet psykologisk trygghet, emosjonell smidighet og effektive medarbeidersamtaler, hvordan ledere i praksis fungerer som miljøarkitekter. Med forskning, lovkrav og konkrete mikrohandlinger som ramme, utforskes hva som faktisk kreves for å bygge trygge, robuste og høytytende arbeidsmiljøer.

Glasspaper People specialises in recruitment services and the hiring out of personnel when technology is a key qualification for your workers. This ranges from IT specialists to managers who understand how a company uses technology as a competitive advantage. Our expertise lies at the crossroads of people, expertise and technology.