Glasspaper deler

Mange ledergrupper bruker betydelig tid på strategi, mål og planer. Likevel viser både forskning og praksis at svært få organisasjoner faktisk lykkes med å omsette strategien til handling i hverdagen. Gapet mellom ambisjon og gjennomføring er stort – med tydelige konsekvenser i form av lavere engasjement, svakere effekt og tapte muligheter. Vi har tatt en prat med Olav Haraldseid, som nylig er sertifisert instruktør i C-OKRP®: OKR Practitioner Certification, og nå er klar til å dele sine perspektiver på hvorfor OKR treffer et reelt lederbehov.

Kunstig intelligens er i ferd med å bli en naturlig del av hvordan organisasjoner jobber, tar beslutninger og skaper verdi. For ledere og forretningsnære roller handler det ikke lenger om om AI skal tas i bruk, men hvordan det gjøres på en praktisk, ansvarlig og strategisk måte. Våre nye ett-dagskurs gir deg innsikt i hvordan du kan utnytte Microsofts AI-løsninger - enten du ønsker å effektivisere arbeidshverdagen med Copilot eller lede AI-transformasjon på tvers av organisasjonen.

Brukeradopsjon går inn i en ny fase. I 2026 handler det ikke lenger om å teste ny teknologi, men om å sikre målrettet, trygg og verdiskapende bruk i hele organisasjonen. I denne artikkelen ser vi både tilbake på kompetanseområdene som preget 2025, og fremover på hvilke ferdigheter og kurs vi mener blir avgjørende for å lykkes med brukeradopsjon i året som kommer.

De fleste prosjekter møter utfordringer underveis. Det er helt naturlig. Det som skiller prosjekter som lykkes fra dem som gradvis mister kontroll, er ofte hvordan usikkerhet og risiko håndteres – om den adresseres tidlig, eller først når konsekvensene blir synlige.

IT-infrastruktur er inne i en ny fase. Sikkerhet, skyteknologi og kunstig intelligens smelter stadig tettere sammen og stiller nye krav til kompetanse. I denne artikkelen tar vi både et tilbakeblikk på kursene som trendet innen infrastruktur i fjor, samt et blikk fremover på våre spådommer for årets viktigste kompetanseområder og kurs. Basert på markedstrender, rekrutteringsbehov og vår erfaring gjennom mer enn 25 år gir vi deg et tydelig grunnlag for å prioritere riktig kompetanse i året som kommer.

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke lenger et tillegg til lederrollen – det er en kjerneoppgave. I denne artikkelen viser Hege Brekke i Prosessio, erfaren lederutvikler og kursholder innen blant annet psykologisk trygghet, emosjonell smidighet og effektive medarbeidersamtaler, hvordan ledere i praksis fungerer som miljøarkitekter. Med forskning, lovkrav og konkrete mikrohandlinger som ramme, utforskes hva som faktisk kreves for å bygge trygge, robuste og høytytende arbeidsmiljøer.