Da Infosoft nylig ansatte Benedicte Vikvam i fast stilling som Front-end utvikler, tok de både samfunnsansvar og fikk løst et rekrutteringsbehov.
Historien startet for noen måneder siden, da vår COO, Thomas Schibbye var i møte med Johnny Flaa, CEO i Infosoft. Thomas fortalte at Glasspaper gjennom et samarbeid med NAV, videreutdanner personer med høyere IT-utdanning som står utenfor arbeidslivet gjennom 20-ukers fulltids opplæring, hvor vi spisser deltakernes kompetanse for å matche kompetansen arbeidsgivere etterspør nå.
Thomas fortalte ikke bare om programmet, men anonymt om en deltaker, Benedicte Vikvam som imponerte oss. Vi fortalte at hun hadde ca. to års arbeidserfaring som Front-end utvikler og nå spisset sin kompetanse ytterligere innen spesielt React kombinert med .NET og Azure. Hun hadde blitt ledig fordi hennes tidligere arbeidsgiver slet økonomisk og måtte nedbemanne. I et tøft arbeidsmarked hadde hun opplevd at det var vanskeligere å få ny jobb fordi hun ikke hadde en formell IT-utdanning, men dyktigheten og personligheten var det ikke noe å si på.
Infosoft tilbyr abonnementssystem som en tjeneste (SaaS), for virksomheter som benytter abonnement/medlemskap som forretningsmodell. De var i en prosess hvor de vurderte å oppbemanne med en Front-end utvikler, ønsket en jevnere kjønnsbalanse og trigget umiddelbart på det vi fortalte om Benedicte og opplæringsprogrammet. Glasspaper fasiliterte en rekrutteringsprosess mellom Benedicte og Infosoft hvor partene raskt ble begeistret for hverandre.
Benedicte fikk i januar fast jobb hos Infosoft, og er i dag en viktig del av teamet hos Infosoft. «Ønsket om å få dekket et rekrutteringsbehov og se utenfor boksen som Infosoft gjorde, er til etterfølgelse for andre selskaper», sier Thomas Schibbye i Glasspaper.
For oss i Glasspaper er inkludering og mangfold mer enn fine ord. Vi er helt avhengige av samarbeidspartnere som Infosoft - selskaper som ser verdien av kompetanse, også når veien inn i arbeidslivet ikke har vært helt rett frem. Gjennom samarbeidet fikk Infosoft tilgang på oppdatert og relevant IT-kompetanse, samtidig som de bidro til et mer inkluderende arbeidsliv.
Glasspapers tiltaksvirksomhet jobber hver dag for å videreutvikle kandidater med høyere IT-utdanning gjennom våre kurs, og matche disse med virksomheter som har rekrutteringsbehov, og som ser verdien i å være en inkluderende arbeidsgiver som bidrar til at flinke folk som har vært utenfor arbeidslivet skal komme tilbake igjen.
