Glasspaper deler

29. februar inviterer vi sammen med Microsoft Norge og Young Professionals Norway (YPN Group) et tre-timers event i Microsoft sine lokaler, hvor hensikten er hvordan du som leder kan tiltrekke, utvikle og beholde unge talenter.

Vi gjentar suksessen med inspirasjonsdagene, hvor vi tilbyr en rekke gratis webinar fra eksperter innen sitt fagfelt. Våre instruktører brenner for kunnskapdseling og gleder seg til å inspirere deg til å oppnå mer i din arbeidshverdag.

Evidi har deltatt på Microsoft University helt siden oppstart. Vi har vært så heldig å få prate med HR direktør Emma Eriksson og fire tidligere MSU deltakere. Brage og Cathrine deltok på Microsoft University for over 10 år siden og Aurora og Frida deltok for to og tre år tilbake.

I denne 2-timers økten lærer du hva Copilot for Microsoft365 er, hvordan det fungerer og hvordan du kan forberede deg på å implementere det i organisasjonen din.

Interessert i AI og ønsker kompetanseheving og eksamen? Vi har nå lansert to nye AI kurs fra Microsoft – AI-900: Microsoft Azure AI Fundamentals og AI-050: Develop Generative AI Solutions with Azure OpenAI Service. I denne artikkelen tar vi for oss hva som er forskjellen, hva de inneholder og hva du bør velge.

Denne uken slippes potensialet løs hos på Microsoft University 2023 med 90 unge studenter i klasserommene våre på Bryn i Oslo. I seks uker i strekk legger de ut på en transformativ reise inn i Microsoft teknologiens verden fra et grunnleggende til avansert nivå innen ulike spesialiseringer.

En av de tryggeste og mest attraktive bakgrunnene i IT-bransjen er stillingen som løsningsarkitekt. Løsningsarkitekter er også blant de som tjener best i IT-bransjen. Vår COO, Thomas Schibbye deler sine råd for deg som ønsker å en karriere som løsningsarkitekt.

De fleste virksomheter har med jevne mellomrom behov for midlertidige ansettelser og mange ønsker bistand fra bemanningsbyråer til å attrahere, kvalitetssikre og håndtere arbeidsforholdet til den/de midlertidige ansatte.

Fredag 10. februar, bare en knapt måned før den internasjonale kvinnedagen, var vi så heldige å få besøk på Oslo kontoret av jenter som studerer informasjonsteknologi og medieproduksjon som spesialisering på videregående. De ble invitert til oss for en inspirasjonsdag, hvor temaet handlet om hvordan det er å jobbe med IT og teknologi.

VMware vSphere ble i fjor høst lansert på versjon 8, og nå er kursene også oppdatert til nyeste versjon. Verdt å nevne at en viktig av oppgraderingene VMware vSphere versjon 8 er forbedret på både sikkerhet, ytelse og skalerbarhet for å nevne noe. Se flere av oppdateringene nedenfor.

Xledger har siden 2020 ansatt en kandidat på .Net Azure Developer sporet, og Lennart uttrykker at de setter pris på at kandidatene får kursing som viser seg å være nyttig. Han nevner videre at kandidater med bachelorgrad, kan gjennom Microsoft University forbedre kompetansen sin og forberede seg til jobben de senere skal utføre hos Xledger.

Morten forteller at Ironstone skal ha tre deltakere på årets trainee-program og uttrykker videre at de er på utkikk etter kandidater som ønsker å gå Azure Cloud Platform sporet. Han utdyper videre at Ironstone i all hovedsak er på utkikk etter kandidater som har noe «hands-on» erfaring fra skolen- eller innen sky, første- eller andrelinje support fra deltidsjobber. Han legger til at de også har vært åpne for IKT lærlinger som i senere tid har valgt å gå videre på høyskole.

Vi har tatt en prat med Hussain Al-Mousawi, CEO og daglig leder i Infoworker og Silje Dahl, tidligere MSU deltaker og nåværende konsulent i Infoworker. Silje deltok på Microsoft University tilbake i 2018 og har to bachelorgrader innen både spillutvikling og interaksjonsdesign. Vi har vært så heldige å få innblikk fra både arbeidsgivers- og tidligere deltakers perspektiv.

Vi har tatt en prat med Alexander Næss, seksjonsleder for Lånekassen avdeling IT Oslo og kontaktperson for Microsoft University.

Året er godt i gang, og det er tid for de årlige medarbeidersamtalene. Jeg synes det er festlig at ordet medarbeidersamtale har forkortelsen MAS. For mange, både ledere og medarbeidere, er det akkurat slik det oppleves; som et mas. Medmedarbeidersamtaler som skal gjennomføres og dokumenteres, gjerne 3-4 per dag, er det ikke rart det blir masete! Medarbeidersamtalen er rett og slett et fenomen og en struktur som passer godt til sin egen forkortelse! Men 1000-kroners-spørsmålet er om samtalene virkelig gir verdi og tjener sin hensikt?