Mange virksomheter investerer i nye digitale verktøy, men glemmer at den virkelige verdien først skapes når de faktisk blir brukt, forstått og en naturlig del av arbeidshverdagen. Da handler det ikke bare om opplæring, men om endring.
Nye digitale verktøy skaper bare verdi når de faktisk blir tatt i bruk. Mange organisasjoner investerer i teknologi, men møter utfordringer når verktøyene ikke blir en naturlig del av arbeidshverdagen. For oss handler digital endringsledelse om mer enn å lære bort funksjoner, det handler om å skape varig atferdsendring.
Gjennom vår metodikk «Fra verktøy til vane» sikrer vi at ansatte forstår hvorfor endringen skjer, hvordan den påvirker deres rolle, og hva de trenger for å lykkes i praksis.
Slik bygger vi varig endring
I stedet for å tenke «kurs og ferdig», jobber vi i tre faser som gjør at læringen sitter og faktisk blir brukt:
Lær verktøyet – vi kombinerer kurs, øvelser og refleksjon som setter verktøyet i kontekst for den enkelte medarbeider.
Bruk verktøyet – gjennom små oppdrag, støtte i Teams og tett dialog med eksperter, omsetter ansatte kunnskapen til konkrete handlinger i hverdagen.
Forsterk bruken – vi samler erfaringer, deler refleksjoner og tar tak i hindringer slik at verktøyet blir en naturlig vane som varer.
Dette gir ikke bare kompetanseheving, men en arbeidskultur som tilpasser seg raskere og utnytter potensialet i Microsoft-teknologien dere allerede har investert i.
Hvorfor velge denne tilnærmingen?
Fordi ekte endring skjer når teknologi og mennesker møtes. Vår erfaring er at organisasjoner som satser på «Fra verktøy til vane» ser økt produktivitet, bedre samarbeid og raskere gevinstrealisering, rett og slett fordi verktøyene faktisk blir brukt.
Ønsker du å vite hvordan vi kan hjelpe din bedrift med dette? Ta kontakt i dag!
