Heier din virksomhet på mangfold og inkludering?
Det gjør vi i Glasspaper. I samarbeid med NAV har vi i Glasspaper videreutdannet 20 studenter som tidligere har vært arbeidsledige og er klare for ny jobb fra slutten av oktober. Alle har høyere IT-utdanning eller tilsvarende realkompetanse før de nå deltar på 20 ukers intensiv fulltidsopplæring. Deltakerne spenner fra nyutdannede studenter til erfarne IT-profesjonelle, flerkulturelle, ikke-flerkulturelle og begge kjønn innen et variert aldersspenn.
Programmet kombinerer forelesninger, prosjektarbeid og selvstendig arbeid med jevnlig veiledning fra våre, erfarne, dyktige instruktører. Deltakerne har spisset seg innen et eller flere av følgende fagområder:
9. oktober arrangerer Glasspaper karrieredag i våre lokaler i Brynsveien 12 hvor vi inviterer opp til 15 virksomheter til å presentere seg, få muligheten til å mingle med kursdeltakerne og motta CV-ene i etterkant. Det koster ikke penger å delta eller å ansette kursdeltakerne, og det er en mulighet til å møte motiverte, IT-profesjonelle som er høyst motivert for å bidra hos sin fremtidige arbeidsgiver. Kanskje har dere en fast jobb eller et engasjement dere ønsker å besette?
Mangfold og inkludering i arbeidslivet er ikke bare med på å skape en mer rettferdig verden, men det kan også gi virksomheter/bedrifter/organisasjoner økonomisk gevinst. Det bidrar til innovasjon, bedre tjenester, være en attraktiv arbeidsgiver, tilføre nye perspektiver og redusere turnover.
Har du spørsmål eller ønsker å melde dere på så ta kontakt med vår rådgiver Mona Rustad, på mona.rustad@glasspaper.no eller tlf 909 37 270. Vi praktiserer førstemann til mølla prinsippet.
Hvor mye tid bør jeg sette av til å delta?
For å unngå for mye venting vil 5 virksomheter komme samtidig. Vi setter da av 2 timer fra start til slutt som inkluderer å bli kjent med kursprogrammet, 5 virksomheter presenterer seg og muligheten for mingling i etterkant. Dette planlegger vi å gjøre i 3 runder i løpet av rekrutteringsdagen.
Kan dere gi et eksempel på hva deltakerne går gjennom?
Undervisningen er tilpasset den enkelte student. Et eksempel på et kompetanseløp som noen våre studenter har vært gjennom innen systemutvikling, er først 3 uker med en innføring i Azure, KI, scrum og andre relevante IT-emner. Deretter har de fleste utviklingsstudentene vært gjennom kursene følgende kurs i tillegg til egenarbeid, prosjektarbeid og sertifiseringsrettet arbeid:
