HRs rolle i digital transformasjon

For HR-ledere og strategiske HR-profiler som ønsker å ta en tydeligere rolle i virksomhetens digitale transformasjon og styrke HRs bidrag til utvikling av digital modenhet, organisasjon, ledelse og kompetanse. Kurset varer i to dager og kombinerer DI2X rammeverkene med praktisk anvendelse i egen virksomhet.

Etter kurset vil du ha en solid forståelse av hvordan digital modenhet og transformasjonsevne kan utvikles gjennom målrettet arbeid med ledelse, kompetanse og kultur. Du vil kunne vurdere hvordan HR kan ta et tydeligere eierskap i transformasjonsarbeidet og styrke virksomhetens digitale omstilling.

Kurset avholdes av DI2X som et åpent kurs eller som et internt kurs for en HR-ledergruppe i spesifikke organisasjoner.

Kursmål

For deltakene

• Kurset skal styrke HRs rolle i utviklingen av virksomhetens digitale modenhet og transformasjonsevne.
• Med utgangspunkt i egen virksomhets situasjon arbeider deltakerne konkret med hvordan HR kan bidra til å utvikle organisatoriske kapabiliteter, digitalt mindset og ledelseskraft i møte med digitale teknologier og kunstig intelligens.
• Med DI2X’ forskningsbaserte rammeverk som fundament får deltakerne et tydeligere grunnlag for å forstå hvor virksomheten står, hvilke kapabiliteter det er særlig viktig å utvikle, og hvordan HR kan bidra med retning, prioritering og strategisk kraft i det videre transformasjonsarbeidet.

For organisasjonen

• Når HR får et tydeligere grunnlag for retning og prioritering, styrkes virksomhetens arbeid med digital modenhet og transformasjonsevne.
• Kurset bidrar til at HR mer presist kan vurdere hvilke organisatoriske kapabiliteter som bør utvikles, og hvordan sammenhengen mellom strategi, teknologi, ledelse, organisasjon og kompetanse kan håndteres i praksis.
• Dette legger til rette for et mer bevisst, helhetlig og prioritert transformasjonsarbeid, der HR i større grad kan bidra med retning, struktur og framdrift.

Målgruppe 

• Kurset henvender seg til:
  
  • HR-ledere og HR-direktører
    
  • Strategiske HR-rådgivere og nøkkelpersoner med ansvar i utviklings- og transformasjonsarbeid
    
  • Ledere og rådgivere innen organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og læring med en tydelig rolle i virksomhetens strategiske utvikling
    
• Kurset retter seg mot HR-profiler med strategisk ansvar, eller med en sentral rolle i utviklingen av virksomhetens digitale modenhet og transformasjonsevne. Det er ikke et kurs på operativt nivå.
  
• Det kan være en fordel at HR deltar sammen med representanter fra digitaliserings-, teknologi- eller strategimiljøer, for å styrke det tverrfaglige samspillet og forankringen i virksomhetens videre utviklingsarbeid.

Om Eirin Folde

Eirin Folde er en etterspurt kursleder og foredragsholder innen digital transformasjon, digital modenhet og strategisk kompetanseutvikling. Som daglig leder i DI2X – Digitaliseringsinstituttet Norge har hun vært faglig ansvarlig for å utvikle og lede Kompetanseløft 1 og 2, nasjonale kompetanseprogram i digital transformasjon basert på DI2X-rammeverkene.

 

Hun har også vært prosjektleder og faglig hovedansvarlig for en nasjonal selvstudiepakke i digital modenhet og digital transformasjon, utviklet for rundt 40 000 ledere og lansert på KS Kunnskap. Eirin underviser jevnlig på DI2X Masterclass og DI2X-sertifiseringene, og holder kurs og foredrag for ledere og nøkkelpersoner i kommunal, statlig og privat sektor. Hun er kjent for høy faglig troverdighet og for å gjøre komplekse temaer konkrete, relevante og anvendbare.

• Innhold
• Inkludert
• FAQ
• Relevante kurs

Andre relevante kurs