Results

Teknologisk utvikling, nye sikkerhetskrav og økende forventninger til effektivitet gjør at kompetansebehovene endrer seg raskere enn før. For HR-ledere, IT-ledere og virksomheter som vil være i forkant, holder det ikke lenger å sende ansatte på enkeltkurs når behovet oppstår. Kompetanse må planlegges – strategisk, målrettet og i god tid.

Høsten er en svært populær årstid å gjennomføre kurs på, det er derfor mange kurs som er garantert for gjennomføring i både Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger. Et stort utvalg av våre kurs kan også gjennomføres virtuelt. Se våre mest populære kurs innen brukerapplikasjoner, Cloud & Infrastruktur, metodikk & rammeverk, sikkerhet og utvikling!

Et jobbintervju består av flere ulike faser. Det kan være alt fra 1.gangsintervju, personlighetstest, 2.gangsintervju og case. Intervjuet kan være en krevende prosess og mye står på spill.

Et jobbintervju består av flere ulike faser. Det kan være alt fra 1.gangsintervju, personlighetstest, 2.gangsintervju og case. Intervjuet kan være en krevende prosess og mye står på spill.

Glasspaper has extensive experience in providing skills development for candidates in collaboration with various NAV offices. Here we have gathered information about how we can help you, making it easier for you to receive support from NAV to return to work, or to increase your competence.

This course will focus on the alignment of digital business strategy with IT strategy. The course also covers how disruption from new technologies are impacting organizations in every industry and how business leaders are responding. The pace of evolution in the digital world has never been so fast and organizations need to be flexible and adapt to the ever-changing environment if they want to keep providing value to their customers while remaining competitive in the marketplace.

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke lenger et tillegg til lederrollen – det er en kjerneoppgave. I denne artikkelen viser Hege Brekke i Prosessio, erfaren lederutvikler og kursholder innen blant annet psykologisk trygghet, emosjonell smidighet og effektive medarbeidersamtaler, hvordan ledere i praksis fungerer som miljøarkitekter. Med forskning, lovkrav og konkrete mikrohandlinger som ramme, utforskes hva som faktisk kreves for å bygge trygge, robuste og høytytende arbeidsmiljøer.

Glasspaper People specialises in recruitment services and the hiring out of personnel when technology is a key qualification for your workers. This ranges from IT specialists to managers who understand how a company uses technology as a competitive advantage. Our expertise lies at the crossroads of people, expertise and technology.

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke lenger et tillegg til lederrollen – det er en kjerneoppgave. I denne artikkelen viser Hege Brekke i Prosessio, erfaren lederutvikler og kursholder innen blant annet psykologisk trygghet, emosjonell smidighet og effektive medarbeidersamtaler, hvordan ledere i praksis fungerer som miljøarkitekter. Med forskning, lovkrav og konkrete mikrohandlinger som ramme, utforskes hva som faktisk kreves for å bygge trygge, robuste og høytytende arbeidsmiljøer.