Startside > Rekruttering og utleie > Arbeidsgiver

Lederrekruttering

Den mest kritiske rekrutteringen en bedrift kan gjøre er ansettelsen av en leder. Derfor har Glasspaper en egen enhet som er spesialisert på lederrekruttering til IT-bransjen. Vi har gitt avdelingen navnet Key Selection.

Key Selection er vårt rekrutteringskonsept tilpasset deg som skal rekruttere ledere. Ved å bruke Glasspaper til lederrekruttering vil du være i gode hender. For å lykkes med rekrutteringen kan du forvente å bli møtt med rådgivere som har lang erfaring fra ledelse innen IT-bransjen, både operativ og strategisk ledelse, erfaring fra alle ledd i verdikjeden (produsent, distributør, forhandler og konsulentselskap) og flere års erfaring fra rekruttering av nøkkelposisjoner.

En lederrekruttering handler om å utvikle en god kravspesifikasjon, velge riktige annonseringskanaler, foreta en grundig kartlegging av motivasjon, faglige og personlige egenskaper. I tillegg er referansesamtaler og personlighetstesting også spesielt viktig ved lederrekruttering. Hvordan er kandidatens lederstil? Hvordan håndterer kandidaten stress? Hva er den egentlige motivasjonen til kandidaten for å søke stillingen? Ved å ansette denne potensielle lederen, er risikoen for å mislykkes minimert? Dette er noen av spørsmålene det er nødvendig å gå i dybden på.

Marerittet er å ende opp med en kandidat som ikke evner å motivere medarbeidere og tar gale valg på bedriftens vegne, og som i tillegg generer høye lønnskostnader.

Våre rådgivere har derfor lang erfaring fra lederrekruttering. Gjennom vår Key Selection tjeneste rekrutterer vi til alle nøkkelposisjoner i IT bransjen, dvs. toppledere, mellomledere, salgsdirektører, prosjektledere, IT-sjefer, produktsjefer etc.)